BPMN活动符号的全面指南

业务流程模型与符号（BPMN）是一种用于建模业务流程的标准化图形符号。它提供了一种易于理解和沟通的可视化表示，是业务分析师、流程设计师和利益相关者的重要工具。本指南将基于所提供的图像，重点介绍BPMN中的活动符号。

BPMN中的活动

活动代表在业务流程中执行的工作。它们以圆角矩形表示，可根据其行为和目的分为不同类型。

活动类型

1. 任务

   • 描述：一项工作任务，即需要完成的工作。
   • 图标：圆角矩形。
   • 子流程标识：当用“+”符号标记时，表示这是一个子流程，即可以进一步细化的活动。

2. 事务

   • 描述：一组在逻辑上相互关联的活动；它可能遵循特定的事务协议。
   • 图标：带有双边框的圆角矩形。

3. 事件子流程

   • 描述：事件子流程被放置在流程或子流程中。当其开始事件被触发时，它会被激活，并可根据开始事件的情况中断高层流程上下文，或并行运行（非中断）。
   • 图标：带虚线边框的圆角矩形。

4. 调用活动

   • 描述：调用活动是用于封装全局定义的任务或流程，并在当前流程中重用。对流程的调用以“+”符号标记。
   • 图标：带粗边框的圆角矩形。

活动标记

标记用于指示活动的执行行为。它们位于活动形状的底部。

1. 子流程标记

   • 图标：“+”符号。
   • 描述：表示该活动是一个子流程。

2. 循环标记

   • 图标：圆形箭头。
   • 描述：表示该活动是一个循环。

3. 并行MI标记

   • 图标： 三条竖线。
   • 描述： 表示该活动为并行多实例。

4. 顺序多实例标记

   • 图标： 三条横线。
   • 描述： 表示该活动为顺序多实例。

5. 临时标记

   • 图标： 波浪符号（~）。
   • 描述： 表示该活动为临时活动。

6. 补偿标记

   • 图标： 指向左侧的箭头。
   • 描述： 表示该活动为补偿活动。

任务类型

任务类型指定要执行操作的性质。它们由任务形状内的不同图标表示。

1. 发送任务

   • 图标： 一个信封，箭头向外指。
   • 描述： 表示发送消息。

2. 接收任务

   • 图标： 一个信封，箭头向内指。
   • 描述： 表示接收消息。

3. 用户任务

   • 图标： 人物图标。
   • 描述： 表示由用户执行的任务。

4. 手动任务

   • 图标： 手部图标。
   • 描述：表示一个需要手动执行的任务。

5. 业务规则任务

   • 图标：带复选标记的文档。
   • 描述：表示涉及应用业务规则的任务。

6. 服务任务

   • 图标：齿轮图标。
   • 描述：表示涉及调用服务的任务。

7. 脚本任务

   • 图标：带有脚本图标的文档。
   • 描述：表示涉及执行脚本的任务。

流程类型

流程类型定义了活动执行的顺序和条件。

1. 顺序流

   • 图标：实心箭头。
   • 描述：定义活动的执行顺序。

2. 默认流程

   • 图标：带斜线的实心箭头。
   • 描述：如果所有其他条件都评估为假，则选择的默认分支。

3. 条件流程

   • 图标：带菱形的实心箭头。
   • 描述：分配了一个条件，用于定义流程是否被使用。

示例

此业务流程模型与符号（BPMN）图展示了发布职位的过程。该图分为两个泳道：“业务部门”和“人力资源部”。每个泳道代表在职位发布过程中不同部门的责任和活动。

BPMN 图的解读

1. 开始事件（业务部门）：

   • 事件：“需要员工”
   • 描述：流程始于需要招聘新员工之时。

2. 任务（业务部门）：

   • 任务：“报告职位空缺”
   • 描述：业务部门将职位空缺报告给人力资源部门。

3. 任务（人力资源部门）：

   • 任务：“撰写职位招聘广告”
   • 描述：人力资源部门根据业务部门提供的信息撰写职位招聘广告。

4. 独占网关（人力资源部门）：

   • 网关：用于审查职位招聘广告的决策点。
   • 描述：流程根据职位招聘广告是否合适或需要修改，分为两个分支。

5. 任务（人力资源部门）：

   • 任务：“审查职位招聘广告”
   • 描述：职位发布内容将被审查，以确保其符合所需标准。

6. 排他网关（人力资源）：

   • 网关：根据审查结果做出决策。
   • 描述：如果职位发布内容符合要求，则进入下一步；否则将退回修改。

7. 任务（人力资源）：

   • 任务：“修改职位发布”
   • 描述：如果职位发布内容不符合要求，则根据审查反馈进行修改。

8. 任务（人力资源）：

   • 任务：“发布职位发布”
   • 描述：职位发布内容获批后，将予以发布。

9. 结束事件（人力资源）：

   • 事件：“职位已发布”
   • 描述：该流程以职位发布结束。

流程流程

1. 业务部门：

   • 该流程始于对新员工的需求。
   • 业务部门报告职位空缺。

2. 人力资源部门：

   • 人力资源部门撰写职位发布。
   • 职位发布将被审核。
   • 如果职位发布不符合要求，则需修改并重新审核。
   • 如果职位发布符合要求，则予以发布。
   • 该流程以职位发布结束。

关键点

• 泳道：该图使用泳道来区分业务部门和人力资源部门的责任。
• 网关：使用独占网关根据职位发布的审核结果做出决策。
• 任务：为每个部门分配具体任务，以确保职位发布流程高效完成。

该BPMN图清晰且结构化地展示了职位发布流程，使人们更容易理解并沟通发布职位的各个步骤。

结论

BPMN 提供了一种标准化且可视化的方式来建模业务流程。通过理解并使用本指南中描述的活动符号元素，您可以创建清晰且有效的 BPMN 图表，以表示和沟通您的业务流程。无论您是初学者还是经验丰富的流程建模人员，掌握 BPMN 活动符号都将提升您设计和改进业务流程的能力。

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